尊敬的各位来宾、各位同志、各位朋友，大家上午好！

    由河南省人才交流协会、河南省电视台、天基人才网、河南凯若管理培训中心联合举办的2007年中原人力资源发展年会今天在此开幕。在此，请允许我代表河南省人事厅、河南省人才交流协会、河南电视台向大会的召开表示热烈的祝贺！对各位来宾、各位朋友表示热烈的欢迎！
    大家都知道，治国兴国，人才为依。人才问题是关系到我们党和国家事业发展的关键问题，当前世界，科技进步是日新月异，人才资源成为最重要的战略资源，在综合国际竞争中起决定性作用。
    近年来，在省委、省政府的正确领导下，在科技、人事部门的共同努力下，在社会各界的大力支持下，我们省的人才队伍不断地壮大，特别是我们省实施的人才强省战略，人才总量不断地壮大，人才队伍不断优化，整体素质在逐步的提高，有力地支撑了我们省经济社会的发展，促进了中原崛起的步伐，大体有几个突出的表现：
    一、高层次的专业技术人才选拔、培养工作稳步的开展。近年来，我们省被授予的全国专业技术人才数量上实现突破，目前，由零已增加到3人；重大工程国家级人选由30人增加到了49人；享受政府特别津贴的专家由181人增加到目前的2101人；省级的学术带头人由237人增加到976人，博士后站由33个增加到目前的54个，博士后的研究人员增加到了470多人。
    二、来豫的流通人员逐渐增加。五年来，已经超过了2000多名。仅07年一年达到了600多人。
    三、人才的引进工作。据我们不完全统计，五年来我们引进的硕士学位达到了5万多人，特别是去年的时候我们在北京成功的举办河南省2007年北京招聘……

前言——天基人才网2007年总体服务企业和人才状况
（一）服务企业概况
     2007年，使用天基人才网进行招聘的企业达到 97万家次，注册企业用户7.1万家，较06年增长27%；全年新增加的用户15000余家，较上年增长50%。注册企业的累计发布职位量142850个，需要招聘的岗位人数累计近57.4万个。
     注册企业用户的性质分布，和往年一样股份制和民营占主流位置。与06年相对，外资合资类的企业量有所增加，说明中原企业性质的结构逐渐趋于多元化。而且我们关注到，07年河南有不少优秀的企业正在筹措海外上市，且有十余家企业已经成功上市（比如：鑫苑中国置业、众品食业、思念食品等）说明中原与国际接规的步伐正在加快，中部崛起将会给我们带来更多的机遇和挑战。
（二）、服务求职人才的状况
     天基人才网全年累计登录人次811万次，投递简历数5306万份，这其中不包含浏览企业招聘信息后邮寄、投递企业邮箱、或直接拜访企业等的求职次数。据不完全统计，2007注册企业通过天基人才网成功上岗人员达36.2万人，尤其是对以下岗位的招聘，效果显著：
     房地产建筑类的项目工程管理人员、土建工程师、电气工程师、预决算工程师、地产销售类岗位；
    IT信息类的软件工程师、测试工程师、网络工程师，美工设计等岗位；
    市场销售类的电话营销、区域销售管理人员、销售代表等岗位；
    物流类的物流管理、国际物流销售类的专业岗位；
    咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师、培训师等；
    项目管理类以项目经理、项目专员为主；
    行政人事类的办公室主任、HR经理、行政主管/专员等岗位；……

尊敬的各位领导、各位来宾，大家好！

    08年1月1日实施的新劳动合同法对社会产生的影响和反响无需多论，作为500强企业，又是房地产龙头企业的我们，这既是压力又是动力，既是考验又是责任，既是挑战又是机遇。现在我就对新劳动合同法实施以来，我们在人力资源管理、创建优秀雇主和这次新劳动合同法的思考和探索向大家汇报一下，我演讲的主题是：顺势而为、锐意进取——新劳动合同法的实施对企业人力资源管理的新要求，塑造优秀雇主形象！
一、顺势而为、着眼未来，构建吸引英才的高地。
    新劳动合同法的实施势必会导致企业在人力资本投入上的增加，同时也加大了用人的法律风险，但是作为一个快速发展的企业，我们更应该去思考的一个问题是应该从哪种大环境下看待新劳动合同法？应该从哪种角度去看待法律法规？在研究这些问题之前请允许我为我们的企业做宣传。
    上海绿地集团是07年发布中国500强企业中排名第200位，房地产行业排名第一位。07年我们所有的业务收入、资产规模、现金流量都已经突破了300个亿，预计我们到2011年突破1200亿，冲击世界500强。同时我们在郑州的发展已经连续三年翻一番，今年则突破了10个亿，08年我们准备再冲刺翻一番。我们中国经济能够这样持续的发展是因为有非常好的经济发环境，所以说，未来的若干年拥有这样好的发展环境的企业有很多，宏观经济为我们带来了前途和光明，所以我们势必要快速发展，大踏步向前进。而要实现这种跨越式的发展，人才是支撑，人才是关键，人才是一个必要的条件。
    至于我们如何看待新劳动合同法？我们必须从宏观的大好背景……

大家下午好！
    今天咱们用半天的时间就劳动合同法的一些背景、资料和新的变化共同的交流一下，我主要讲三个方面的问题：
一．新劳动合同法对人力资源工作的影响，包括四个问题：
    1.劳动合同签订的新规定，对人力资源的影响；
    2.劳动合同解除的新规定，对人力资源工作的影响；
    3.工资支付的新规定，对人力资源管理的影响；
    4.违纪员工的处理的新规定，对人力资源管理的影响；
二．用人单位在劳动合同法方面存在的主要问题和法律风险。
    1.内部调动，如何处理劳动合同法？
    2.如何有技巧地决定员工工作内容和工资报酬？
    3.用人单位如何确定员工的岗位？
    4.何种情况是未按照劳动合同规定提供劳动的条件。
三、和谐劳动关系的构建。
    1.薪酬制度设计；
    2.实施中的失误和法律误区；
    3.企业留人方案的设置思路；
    4.经济违约金、补偿金操作思路。
    一共是12个问题，这12个问题后面的4个问题跟人力资源的事务有比较密切的联系，前面的八个问题是新劳动合同法的定律、解除和终止有关。
什么是“劳动法”？
    有人说是按照新劳动法，而且现在劳动合同法出台以后很热，社会各方面对劳动法表示空前的热情，那么什么是劳动法？……