许玉林——中国人民大学人力资源开发与咨询中心 高级咨询顾问

许玉林：谢谢坤池，上了一个很好的课，我想起了查理芒格说的一句话，他说“我觉得没有资格拥有某种知识，除非我比我的竞争对手更能够反驳我的观点。”这位老人今年91岁了，巴非特的合伙人，他被巴非特誉为“移动的图书馆”。

我今天来也是来分享，首先想跟大家行两个礼，一个给企业，因为你们是优秀的雇主；一个是给员工，因为你们是幸福的员工。今天我想讲一个小题目，是反题目，叫做《老瓶装新酒》，那什么叫老瓶？我就是个老瓶，大家有没有看那个电影叫《老炮儿》，我就是老炮儿，因为我是北京人，“老炮儿”是什么意思？过气的英雄。还有一个片子叫《魔鬼天使》我就不明白，魔鬼怎么能是天使，看这个片子的请举手，我相信看这个片子的人比看《老炮儿》的人多，因为他的票房到上周末为止是5.08亿，《老炮儿》是2.06亿，那为什么一个好的片子，没有好多人看？是因为这个时代真的在发生变化，如果我们不变，我们将被时代所淘汰。刚才几位的分享提了几个词：认可、薪酬、绩效、文化，刚才有观众提了一个很重要的词叫生态，时代在发生了变化，我有一个学生在翰威特，那是国际著名的公司，他是为企业做金融服务的，他的收入结构应该是什么结构？工资+项目奖金，也就是你做的项目越多，你的收入越高，没有异议吧？他的工资就是固定工资，也就是说你做多少项目和你的收入没有关系，我就问他说你收入多少钱？他说30多万，我说这样吧，你到我这儿来，我给你60万，我给他30万住房基金，来了就去买房，我的小企业没有任何一项考核制度，我的员工全部是固定薪酬，我是只奖不罚，不错吧？他说许老师我尝试一下，您给我半年时间，做得好我就做，做不好我就走人。半年以后他要走，我的搭档说老徐你留他，我不留他，我只问他一个问题，你为什么要离开？他说我喜欢外企的工作氛围。%

什么叫氛围？就是文化。所以文化是可操作的，也是可以实现的。这个时代在发生变化，如果你不变化你将被时代所淘汰。那为什么说时代发生着变化？互联网时代已经成为一种精神，这种精神是要把一种工具转化成支撑企业的一种力量，我老说这个时代已经进入了一个新的时代，叫做互联、互通、互动、互享。所谓“互联”是一个开放的生态组织，所谓“互通”是指高效的网络沟通，所谓“互动”是以领袖魅力为驱动的企业文化，最终是一个共享的社会。

所以我想，当我们去思考这些问题的时候，我们要知道新酒怎么装，像我读书和工作的学院就是老瓶，但它为什么能够引领这个行业？就是因为他不断在变换组织的内容。一项研究表明如果员工的敬业度提高到49%-60%的时候，股东回报会增加9.1%，如果员工敬业度从60%提高到70%，雇主收益会增加24%，而我们注意到高认可企业员工的敬业度会提高，研究表明有78%的企业没有引入这种认可机制，世界强企业有80%的企业他们引入了三种以上认可方案，由60%的引入了两种，还有50%引入了部门一级。

那认可到底是什么东西？实际上是刚才坤池说的，2006年美国就提出来了全面薪酬理论，也就是说现在激励员工的不光是薪酬、福利，同时包括工作生活的关系，企业是否给职业与发展的机会，重要是绩效与员工人口。那么这种认可随着信息技术的变化变得随时随地。我们也注意到，当我们真正去推行认可的时候，它不是口号，它是行动纲领。那你们注意到刚才坤池提到的沃尔玛，包括最后那个美国企业，我不知道那个企业，但是我听了以后我觉得很熟知，我曾经在一家外企讲课，我的感受就是那些员工他们热爱这个企业，如果我们这些企业还在想仅仅给员工一些薪酬，增加一些福利，给他稳定的工作，我相信你不会是永远的最佳雇主，你只有去改变自己，让你内心真正去关怀员工，让他们感受你的关怀，这时候你才称为永远的最佳雇主。

今天我并不想分享太多东西，因为时间已经很长了，我只想给大家一句话，就是如果你认可员工，你将是永远优秀的企业，如果员工被认可，他内心获得激励，他将永远是你们最优秀的员工，谢谢大家！