2014年度中原最佳企业文化雇主获奖企业：河南汉威电子股份有限公司

开奖词：这是一家经历三次转型的企业。从打破国外垄断的传感器市场逆袭，再到提出硬件智能化的物联网格局部署 —— 每一次成功转型的内在牵引力竟是“企业文化”。他让我们看到文化不是虚无缥缈的，而是结结实实的行为习惯传承。创新和包容是汉威文化的关键词。董事长亲自带出第一代创新队伍，敢于质疑、敢于创造革新，而面对当今三代同堂的人员结构和硬软件人才的融通，包容就成为了汉威托起企业明天的上层态度。企业文化不仅仅是企业在平稳发展期的支持力量；对于企业文化的考量与挑战，应看企业面临转型升级时，如何支撑企业战略布局。这是汉威留给我们的启示。

颁奖嘉宾：

河南人民广播电台FM90.0 MyRadio 总监--牛剑光

领奖嘉宾：

河南汉威电子股份有限公司董事长--任红军

互动问题

马晓红：任总，你好！恭喜汉威又一次夺得中原最佳雇主，今年荣获的单项奖是企业文化！在我们走访的时候，感觉到您的团队虽然已经是三代同堂，但骨子里透着“血腥味儿”但创新意识。您作为创始人和掌门人，您觉得咱们汉威的文化标签是什么？

任红军：我觉得我们公司的文化标签有两个：一个是创新，一个是快乐。因为我们是一个科技型企业，在社会经济发展变化的大环境中，没有创新，就没有太多未来。刚才主持人说汉威是一个有16年的老企业了，其实我们不这样认为，我们刚才还说，汉威16年，我们正年轻。所以只有这样年轻和创新性企业才有未来，短短16年，我们经历了三次的企业转型，只有不断的创新，不断的转型，企业才有未来，所以我们的标签只有创新。创新就是好的企业文化，所有的员工成就了公司，公司的平台也会成就每个员工，所以最终落到，员工幸福，企业发展，最终为国家做出贡献。这就是汉威的文化，谢谢。