2014年度中原最佳职业发展雇主——获奖企业：卫华集团有限公司

开奖词：他来自中国起重机之乡长垣。从一间不足3亩的手工小厂房，到今天同行业最大的6万平方米起重机综合制造车间 —— 26年的创业发展史，奠定了中国第一、世界第三的行业领军地位，一句“一身使命，让世界更加轻松”，先后见证、助力神舟10号发射、嫦娥3号发射、奥运场馆建设、西气东输、南水北调、三峡工程等国家重要重大工程。拥有6800人的员工团队，卫华坚持人是企业最宝贵资源的理念 。通过梳理绩效管理体系，奠定所有职能部门、岗位公平合理的考评方式、激励方式，疏通企业员工的上升通道。让人力资源最大程度减少浪费，真正意义上实现自建队伍的培养战略。

颁奖嘉宾：

映象网总经理--王小兵

领奖嘉宾：

卫华集团副总裁--苗红

互动问题

马晓红： 苗总，你好！您作为卫华的职业经理人，在卫华一干就是十几年！像您这样把青春“奉献”给卫华小伙伴多吗？您觉得卫华能够吸引这么多有志之士一路追随的秘籍是什么？

苗红：首先非常感谢我们这个评选活动的主办单位。我们卫华集团在长垣的一个小县城，我们从小县城发展到现在我觉得特别不容易，我来到卫华已经20年了，从大学毕业直接去到卫华工作，卫华只有3亩地，只有十几个员工，现在员工达到6800人，我们的销售收入达到63.39亿，在卫华，我得到了很好的发展。我进卫华的时候仅仅是一个保管员，现在发展成为卫华集团的副总裁。是因为，在卫华，有非常好的发展通道，一方面是管理通道，举例子来说，比如来了一个行政总经理，他来的时候是做行政人员，现在32岁，已经成为子公司的总经理；还有我们的一名设计员，十年时间已经成长为我们集团的总工程师。所以卫华集团给大学生，外聘的人才都提供了一个很好的员工发展通道。我们的俞有飞总裁他原来在央企，在他41岁的时候来到卫华，也是被我们卫华的企业文化和董事长的个人魅力所吸引。以上举的这些例子都是我们的一个管理通道；还有另外一个，我们给我们的专业人才也设置了专门的通道，财务管理人员的，研发管理人员的、质检人员的，我们都有相应的空间给这些员工，让他们成长。