她拥有174年历史的品牌,为中国360多个城市超过4500万会员提供保健与美妆的咨询建议与傲视同侪的多元化产品;
作为女性占据雇员相当比重的雇主,屈臣氏用心打造孕育并承担女性雇员可持续发展的企业机制与文化土壤 —— 她关注女性雇员的工作体验与今生发展:2014-2015全年,女性员工晋升人数达228名,占总数81%;她成立工会,收集女性员工心声,并及时回应有确定感的日常所需,给与女性员工更多的“四期保护”;她倡导公平竞争环境和工作选择机会,让女性收获职场自信的同时能够收获家庭与事业的和谐共生。
林峰
郑州人民广播电台副台长
郑州屈臣氏个人用品商店有限公司 河南区营运总 赵文法
林泉:屈臣氏的女性员工是占很大比例,咱们是怎么做的,去体会他们的幸福?
赵文法:屈臣氏倡导的理念是“健康、美态、快乐”,服务全球女性;其实我们的女性顾客占90%以上,女性员工占到80%以上,在女性员工里,女性管理层占到70%以上,这是个庞大的数据。我们对女性顾客的服务都是非常重视的,而我们在女性员工方面,我们不仅有四期(注:经期、孕期、产期、哺乳期)这样的保护政策,包括工会给到女性员工的关怀,女性员工在四期期间,薪资、奖金和大家最关心的晋升都不会受到影响。所以我想健康、美态、快乐不仅仅要传递给我们的客户,也是传递给我们内部的员工,也有享受其中的快乐。屈臣氏能获得“中原最佳女性关怀雇主”这样的殊荣,非常感谢。