没有人才就无法实现“未来已来”，更美好的未来需要人来创造。越来越多的年轻汉威人在创造未来，管理层中从副总裁到分公司总经理很大一部分都是80后。
——汉威电子董事长任红军

尊敬的各位领导、各位朋友，

大家下午好。非常高兴有机会天基人才网举办的中原最佳雇主颁奖盛典，下面给大家做一个简短的分享。 前面几位大佬讲得非常好，这个时代确实发生着翻天覆地的变化，互联网已经深深地改变了我们的生活，只要手机在手，没有什么不能做的。但同时，这个世界还在发生着一场深远的革命，就是万物互联。互联网已经实现了人与人之间的连接，在生活中还有很多需要跟物的连接，正如我们各位看到的窗外的浓厚的雾霾，经济的发展需要一些创新的科技来改变经济结构的组成，改变我们的环境，所以这个时候，互联网会更好地让我们的产业经济更节能、更绿色，改变我们的环境。举例来讲，各位在家里用的燃气、自来水，国内各大燃气、自来水公司用的智慧化管理系统是我们的主打业务，不仅在产业端，在消费端我们也倡导智能家居，通过物联网的组成，改善家里的生活环境，保障家中的燃气安全、空气健康，远程控制家中的家电，这些改变已经发生在大家身边，这种已经不再是远景，而是现在。物联网跟我们的生活发生了深深的连接，并且连接得越来越深，物联网已经走进了我们的生活。今天“未来已来”这个主题我非常认同，未来已经不是我们的畅想，它就是身边的现实。

汉威18年，从几万元起家，10年后创业板上市，到现在又发生了10倍的营业收入变化，产业发展的背后实际是时代在驱动，人才在驱动。回顾汉威发展的历史，人才驱动是汉威发展的最根本动力，人才是最重要发展的要素，有了好的人才有了好的一摊事儿。我觉得我非常幸运，创业之初就有好的团队，他们勤奋敬业有激情才成就了汉威的今天，同样汉威也给了他们丰厚的回报，汉威上市时给创业员工分配了40%的股权，立刻成就了许多百万富翁、千万富翁，事业成长，人才也成长。

没有人无法实现未来已来，更美好的未来需要人来创造。在万物互联的时代，人与人的关系也发生着深刻的改变，万众创业，每一个人都有成为老板的机会，如果还拘泥于简单的雇佣关系，不能发挥每个人的聪明才智。在这个时代，如何选对人，用好人，建立一个适合互联网时代的关系，十分重要。在开放、共享的时代，对于人才要有新的思考。 有人问我怎样才是最好的雇主？我认为，发展员工才是最根本的主题，如果员工在此得不到好的发展，那么企业有什么存在的价值？企业总是时代的企业，有生长，也会有灭亡，当企业灭亡时，能否还给员工好出路，这是每一个企业管理者需要考虑的。在开放共享的时代，能否给员工发展，能否给员工更好的未来，即使离开企业他也是人才，这才是最重要的。

在汉威的骨干员工中，总经理级别有许多80后，很有活力，相信有了他们汉威才有未来。有了他们，未来已来，才能变成现实。汉威也做了国家级的围绕企业的双创，孵化出的二十多家企业目前发展得都很好。这也印证了我的主题观点，互联网时代，与人才要构建一个共生共荣共创的关系，让他得到成长，才会更有未来。

我相信天基人才网会继续引领河南的人才发展动向，我相信在座的每一个企业都会有一个好的人才发展晋升通道，让自己的企业受益，让河南经济得到更好的发展。谢谢！