她是传统产业的守望者,更是冷链产业的探索者;
从众品到鲜易,经过20多年的探索与实践,基于对互联网时代行业发展规律的洞察,公司围绕转型升级不断优化战略,以构建全球领先的020生鲜智慧生态圈为愿景,遵循开放共享、创新创业、共生共赢的核心理念,实现企业价值、社会价值、生态价值的跨界融合。 作为总理期许的“时代弄潮儿”,2016年6月,鲜易代表河南,凭借遍布全国的运输网络、一体化冷链物流服务和优异的业绩,在全球冷链物流峰会上荣获“中国冷链物流百强企业”。 随着产业互联网爆发临界点的到来,抢占先机的“鲜易”,正以其独道的经营方式和审时度势的慧眼,定义冷链产业新未来!
没有传统的企业,只有传统的人,鲜易人在追寻鲜易梦的路程中不断沉淀并孕育着属于自己的战略自信、模式自信、文化自信。重塑思维,重塑业务,重塑组织,构建以人为本,以能为本,以持续价值创造为本的人才发展机制。通过洞悉人性,实现价值发现、价值创造、价值共享,实现人力资本的开发。
雷军
河南省企业促进中心主任
鲜易控股集团 副总经理 张伟
林泉:听说我们鲜易控股的人力资源架构非常前沿先进,甚至还时尚、特别好用,有什么好的经验来和我们分享?
张伟:我觉得我们任重而道远,可以一直做下去,而且做得更好!纵观鲜易控股20多年的发展,在我们的人力资源板块当中,更应警戒的是不要违背企业的战略和发展,无论是从过去我们做加工制造业,还是今天我们作为产业互联网,一条不变的核心就是“对于3个面向”——对于外部来讲,要更多面向客户的价值;对于内部来讲,员工的成长来支撑企业的可持续发展。在今天我们重新定义客户的需求和产品之外,更需要人力资源从职能型转变成服务型,所以我们为客户提供更多的是人力资源的产品和服务,从提供产品的服务和价值出发,始终践行以客户为中心的竞争力的打造,以员工为本的奋斗体系打造,根据不同业态定制化开发人力资源产品,确保企业发展。我认为人力资源不仅仅是企业的,也是社会的,希望以后有机会跟荣获中原最佳雇主的同行一起,向人力资源迈向一个更好的台阶,也希望鲜易控股未来能携手在座的各位和产业链的相关环节,和我们企业生态圈的合作伙伴们,一起来践行下去,感谢大家。