人性本自由，企业里任他驰骋！管理上去层级化、创客化，了解员工需求，挖掘员工潜力，迸发员工动力，让员工感觉到在为自己做事情、做事业，然后福利待遇安全感都保证。
——天明集团董事长姜明

雇主

什么是雇主？在座的各位企业家都是雇主，今天是中原最佳雇主的活动，那么什么是最佳雇主呢?

最佳雇主就是懂人性。人性的本质是追求自由、民主、平等，所以一个好的雇主就是给员工自由，容他遐思，让他驰骋，任他挥洒。一个好的雇主就要懂得民主，给大家建议权、参与权、决策权，不要把自己当老板，不要把自己当雇主，对员工平等相待，与员工平等相处。人性也有自私的一面，人不为己，天诛地灭，要了解人性、尊重人性、激发人性、满足人性、顺应人性，好的雇主通过合伙制、股份制、分享制激励，找到亲妈、干爹、管家、掌柜，要耕者有其田，干者有其股,让每一个人都觉得是在干自己的事情，这是他自己的事业，让他觉得干好了怎么样，干得不好怎么样，清清楚楚、明明白白;除了自私，人性还是利他的一面,要有利他心、同理心,所以要和员工建立起利益共同体、生命共同体,和员工真正地共创、共担、共享。

好的雇主要点燃每一个人的激情，挖掘每一个人的潜力，激发每一个人的活力，迸发每一个人的动力,让大家自律、自觉、自省、自信、自我驱动、自我燃烧、自我主宰、自我解决问题。好的雇主要让员工自豪,让员工骄傲!

人才

现代社会由资本时代进入人才时代，人才最宝贵，只有人才才能有创新,才能有新的技术，得人才者得天下，选对人、用对人、遇对人，是雇主的第一工作,人才需要尊重，人才需要宽容，人才需要空间，人才需要舞台，要允许人才犯错,允许人才失误,引进人才、留住人才、用好人才,让人才最大限度地发挥自己的聪明才智,为公司创造自己的价值! 企业家要找到最合适的HR，HR要让自己的老板把人才放在所有工作的第一位。选人和娶人嫁人一样重要，面试的时候，看到一个人三年跳了五个单位,这样的人我就不愿意用他，他这样等于是三年结了五次婚，离了五次婚，这说明他的眼光有问题。

未来

思考未来的人才有未来，面向未来的人才有未来，去年12月29号中原最佳雇主的主题是“溯源追本”，是让我们知道历史。今年的主题是“未来已来”，是让我们面向未来。知道历史有多久，未来才能走多远。我觉得这两个主题选得特别好。不管你是否愿意，未来已来，比如18年前赵玲老师创办天基人才网，今天坤池顺利接棒，承前启后，继往开来。 移动互联网时代已来，大数据时代已来，智能时代已来，共享经济时代已来，90后的时候也已经到来，就像九年前没有微博，六年前没有微信，五年前没有滴滴打车，三年前河南没有智能机器人冰淇淋、两年半前没有UU跑腿共享经济，现在这些都已经到来，存在在我们的日常生活中。只有拥抱未来、顺应未来，我们才会有未来。