双创时代,未来已来 天明集团董事长姜明主题分享

人性本自由,企业里任他驰骋!管理上去层级化、创客化,了解员工需求,挖掘员工潜力,迸发员工动力,让员工感觉到在为自己做事情、做事业,然后福利待遇安全感都保证。
——天明集团董事长姜明

中原最佳雇主领军人物 姜明

雇主

什么是雇主?在座的各位企业家都是雇主,今天是中原最佳雇主的活动,那么什么是最佳雇主呢?

最佳雇主就是懂人性。人性的本质是追求自由、民主、平等,所以一个好的雇主就是给员工自由,容他遐思,让他驰骋,任他挥洒。一个好的雇主就要懂得民主,给大家建议权、参与权、决策权,不要把自己当老板,不要把自己当雇主,对员工平等相待,与员工平等相处。人性也有自私的一面,人不为己,天诛地灭,要了解人性、尊重人性、激发人性、满足人性、顺应人性,好的雇主通过合伙制、股份制、分享制激励,找到亲妈、干爹、管家、掌柜,要耕者有其田,干者有其股,让每一个人都觉得是在干自己的事情,这是他自己的事业,让他觉得干好了怎么样,干得不好怎么样,清清楚楚、明明白白;除了自私,人性还是利他的一面,要有利他心、同理心,所以要和员工建立起利益共同体、生命共同体,和员工真正地共创、共担、共享。

好的雇主要点燃每一个人的激情,挖掘每一个人的潜力,激发每一个人的活力,迸发每一个人的动力,让大家自律、自觉、自省、自信、自我驱动、自我燃烧、自我主宰、自我解决问题。好的雇主要让员工自豪,让员工骄傲!

人才

现代社会由资本时代进入人才时代,人才最宝贵,只有人才才能有创新,才能有新的技术,得人才者得天下,选对人、用对人、遇对人,是雇主的第一工作,人才需要尊重,人才需要宽容,人才需要空间,人才需要舞台,要允许人才犯错,允许人才失误,引进人才、留住人才、用好人才,让人才最大限度地发挥自己的聪明才智,为公司创造自己的价值! 企业家要找到最合适的HR,HR要让自己的老板把人才放在所有工作的第一位。选人和娶人嫁人一样重要,面试的时候,看到一个人三年跳了五个单位,这样的人我就不愿意用他,他这样等于是三年结了五次婚,离了五次婚,这说明他的眼光有问题。

未来

思考未来的人才有未来,面向未来的人才有未来,去年12月29号中原最佳雇主的主题是“溯源追本”,是让我们知道历史。今年的主题是“未来已来”,是让我们面向未来。知道历史有多久,未来才能走多远。我觉得这两个主题选得特别好。不管你是否愿意,未来已来,比如18年前赵玲老师创办天基人才网,今天坤池顺利接棒,承前启后,继往开来。 移动互联网时代已来,大数据时代已来,智能时代已来,共享经济时代已来,90后的时候也已经到来,就像九年前没有微博,六年前没有微信,五年前没有滴滴打车,三年前河南没有智能机器人冰淇淋、两年半前没有UU跑腿共享经济,现在这些都已经到来,存在在我们的日常生活中。只有拥抱未来、顺应未来,我们才会有未来。

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