我们在转型升级过程中回归员工价值、人才价值、客户价值。企业发展、产业互联网跨业态升级离不开人才的力量。鲜易做到了员工从60后到90后“四代同堂”。
——鲜易控股集团董事长朱献福

尊敬的刘厅长，尊敬的赵总，尊敬的企业界同仁，尊敬的媒体朋友们

大家好。

我很高兴参加这个活动，我是第一次参加这样的活动，三个方面，第一是祝贺，第二是感谢，第三是和企业界同仁交流学习，顺便也带来了个人需求。那么我的需求来自于会议的主题：探

讨下创新，价值，智慧三个关键词。

第一个主题：创新

刚才主持人讲了企业是一个传统产业，没有哪个产业比我们的产业更加称为传统产业。大家讲，最low的产业就是杀猪卖肉的产业，但我们一干干了23年，23年来我们经历了四次升级转型迭代，从生产型企业到食品生产服务企业到平台型企业，现在正在向生态圈经济发展。 在这四次转型迭代中，经历中国了经济发展的各个阶段，特别是以信息科技为代表高科技技术催生了新兴的产业，新兴的行业，新兴的形态，对我们的挑战是巨大的。 在23年发展过程中，前18年我们是生产型企业，从美国回来开始做生产服务型企业，到2012年中国电商业发展促使我们顺势做一个平台型企业，尤其大数据时代，平台型企业向产业生态化发展受到了巨大的冲击、挑战和历练。 在所有的创新中，如果说技术获取能力是创新能力，那么对我们最大挑战是管理能力。就是我们今天会议主题，与人有关的我们管理能力，如过我们的技术创新不和管理创新融合，就不会催生我们的商业模式创新。公司商业模式创新始终围绕这技术创新和管理创新，使公司得到了可持续性发展。

第二个主题：价值

任何一个产业，特别是互联网下的新经济，对我们商业价值进行了重构。在过去的历次转型升级中，公司的技术创新，特别是信息技术的创新对公司价值进行了重塑，比如：我们的外部如何对产品和客户进行重新定义？我们的内部如何对组织，管理进行重新定义？回归到商业的本质，就是客户的价值，员工的价值，人才的价值，这就是我们创新的主题，尤其是我们做产业互联网的，高度依赖于产品，技术，信息，金融和人才，而人才价值是企业转型升级文化传承的重要杠杆，这也是从价值层面来谈一个公司发展的重要性！

第三个主题：智慧

过去，在公司的发展中，我们常说公司的基因或者说公司的属性标签：开放性，创新性，学习性。但是仅仅如此在产业升级中我们到底跟历史跟社会跟行业留下了什么？那就是代表智慧的知识资本。这才是我们今天要重新回归到企业本质层面上，智慧是对信息数据的积累和沉淀。今天我们到这里就和企业各界人士发现价值，设计价值，创造价值，分享价值，谢谢！