盘点中原才市年度结晶,汇聚中原雇主典范力量,助力中原经济加速崛起。2013年1月11日,“2012中原人力资源年会暨年度中原最佳雇主企业颁奖典礼”拉开帷幕…<全部介绍>
2012中原人力资源发展年会11日在郑召开,年会以“雇主正能量”为主题,公布了《2012年年度中原才市分析报告》、《2012中原雇主品牌调查分析报告》等权威分析报告…<全文>
下午1时30分,这场中原唯一的人力资源年会现场已座无虚席,由于来宾增多工作人员连续两次临时增加座椅,原计划320人的席位增加到420人…<全文>
历时两个半月、收到12873份有效问卷,由天基人才网调查发布的《2012中原雇主品牌调查分析报告》,今天正式揭开神秘的“面纱”。<全文>
同志们、朋友们:
欣闻2012中原人力资源年会隆重举办,我代表河南省人力资源和社会保障厅、河南省人才交流协会表示热烈的祝贺!
人力资源是第一资源,人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分。2012年我省人力资源服务业发展取得丰硕成果:党的十八大胜利召开为人力资源市场建设和人力资源服务业发展指明新的方向;国家人社部和河南省人民政府签订“共同推进中原经济区人力资源社会保障事业改革发展备忘录”…… <贺信全文>
尊敬的领导、嘉宾、中原优秀企业家和人力资源管理界的精英们、以及今天所有到场的朋友们,大家新年好!
非常感谢大家参加2012中原人力资源年会。我谨代表主办方河南省人才交流协会、东方今报、河南电视台都市频道、河南人民广播电台教育广播、河南移动电视、天基人才网和河南凯若管理培训中心对大家的到来表示最诚挚的欢迎!
中原人力资源年会已连续成功举办7届,一路走来,得到了有关领导、各方面专家、社会各界,尤其是众多中原优秀企业和人才的大力支持,每届年会看到我们像一个大家庭一样团聚、分享、交流、一起憧憬未来…… <欢迎词全文>
朱勇国:雇主品牌是一种资源,能够营运,雇主品牌还是一种知识产权,可以像资本一样带来利润。
赵玲:经济下行对就业影响初显,河南企业用人增速下降。
黄昭:品牌给予的是职场安全感;品牌给予的是职场清晰度。
廖越:员工体验,换言之,就是让员工工作着并快乐着。
郑娟:进入微时代,随着岗位的精细、行业的精细,企业也需要开拓新的招聘渠道。
靳伟:温暖员工也是强大企业自己,管理要从心开始。
年会由河南省人才交流协会副会长、天基人才网总经理赵玲女士发布《2012中原才市分析报告》,结合大量数据,提炼报告六大观点,深度解读2012才市变化与趋势。
作为2012中原最佳雇主评选活动重要部分,主办方首次面向全省雇主法器雇主品牌调查活动,通过网络问卷、线下走访、企业内部员工调查等,最终摸清中原雇主品牌建设家底。
我们做人力资源管理目的是什么?是为了提升企业的绩效,提升企业的竞争力,人力资源管理的最终目的、最终价值、最终效果的好坏,是不是员工更敬业、更努力,企业的竞争力是不是更提升,所以我们谈人力资源管理离不开企业经营的发展……【全部演讲内容】
尊敬的各位领导、嘉宾、媒体界朋友们:
大家新年好!
中原最佳雇主企业评选活动,是由河南省人才交流协会、河南电视台、东方今报社、天基人才网,联合我省主流媒体共同推出的,以体现中原企业社会责任、人才竞争力、凝聚力和职场影响力的评选活动。活动目的是树立和传播中原优秀企业雇主品牌形象,打造和谐职场环境,促进企业健康持续发展,从而为中原经济崛起提供有力支撑。<全文>
颁奖嘉宾:
河南电台教育广播副总监 潇洒
颁奖词:
她植根中原16年,业绩做到全球第一。
她被河南省长郭庚茂称赞为河南省内企业最好的楷模。
她视员工为最宝贵的财富,
每次走进她,总让人感受到这里时尚、温馨、人性化的大家庭氛围。
她是全球最具价值的品牌。
颁奖嘉宾:
都市频道副总监 郭士飞
颁奖词:
她将企业与地方经济发展完美融合,
产业涉及能源矿业、地产、酒店旅游等六大体系。
她的员工收入高于平均水平,
公司自建高档办公楼、员工餐厅,一切为员工心情服务。
完善的福利保障让员工深刻体会到没有完美的个人,只有完美的团队。
颁奖嘉宾:
郑州大学就业中心主任 王建国
颁奖词:
她坚守最初的信念“传播光明,照亮人生”,
把公司打造成全国行业龙头。
她要把企业真正成为一所塑造人生的大学校,
不断地为员工发展提供学习平台,为社会培养创新型人才。
颁奖嘉宾:
省企业社会责任中心副主任
杨潮恒
颁奖词:
她逐鹿中原4年,造就了商业传奇。
她通过对员工入微的关怀把“家”文化做到实处。
她专门设立“爱的基金”,总能在员工遇到经济、家庭困难时伸出援手。
她们倡导“用心工作、快乐生活”工作理念。
她们累计向社会捐款3000多万,用行动将她们的爱和快乐向这个社会蔓延。
颁奖嘉宾:
天基人才网总经理 赵玲
颁奖词:
她的创业征程充满传奇与艰辛。
她率先开启了行业品牌的序幕。
她注重员工的内部晋升,所有骨干及高级管理人员均来自第一批优秀员工,
她不断整合国际资源,为员工提供国际化的视野和发展空间,
她们的员工认为在这里工作“有梦想”、“有追求”!
尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们:
大商集团郑州地区集团能获得2012年中原最佳雇主企业这项荣誉,并代表获奖企业做分享,我感觉非常的自豪和荣幸。在此,请允许我代表大商集团郑州地区集团……<全文>
中原雇主品牌论坛作为今年年会的新增环节,今后也将每年举办一届,论坛以推动中原企业的雇主品牌建设为目标,围绕年度雇主热点问题,邀请业内人士共同探讨解决之道。
今年论坛将有两个主题,分别是:“从管理员工到服务员工——打造员工体验与企业价值双赢”和“从招聘行为到市场行为——论雇主品牌建设在招聘工作中的实践”。
朱勇国:我们希望在座的几位资深人力资源和企业CEO能给我们做精彩的分享。
按照会议主办者给我们的任务,今天我们谈的主题是怎么从管理员工到服务员工,谈到我们在步入品牌建设的时候员工的工作体验。其实,前面我做了一个介绍,就是我们每年做了一个员工工作体验的调查,那是来自于员工的感受,今天我们听听各位企业老总的感受,作为在人力资源方面有资深经验的老总的感受。
我们先请每一位老总结合这个主题,先用简短的语言说一下我们有特色的做法。刚才王总介绍的相当多,可能时间有限,我看到后面都没有展开,比如内部流动机制、公开竞聘、郑州商学院等有很多非常有效的做法…… <查看全部实录>
黄昭:实际上我发现一个问题,那就是最近我拿到很多同学们的简历,在简历实践这个环节,我总是可以看到他们去可口可乐当讲解员。
郭辉:对,或者说做一些校园代表的活动。
黄昭:那么,我们华丽灯饰是一个二十多年的老企业,我们在招聘的时候应该是经历了一个不同环节的转变,现在我们的招聘形式有什么新的变化吗?
郑娟:刚才我们在论坛当中提到现有比较常规的招聘模式,像网络、现场,还有一些关系的介绍。我们在这个过程中发现,越来越多这些当下求职的主流群体,比如像80后,他们更多关注的信息来源渠道已经不同于我们常规的招聘方式…… <查看全部实录>