颁奖嘉宾
牛剑光
河南人民广播电台FM90.0MyRadio总监
领奖嘉宾
河南汉威电子股份有限公司董事长 任红军先生
互动问题
马晓红：在咱们汉威的高管团队当中，有多少人是像您这样，一步一步慢慢走过来的？另外就是汉威电子留住人的秘诀是什么，跟我们分享一下。
任红军：应该说汉威今年发展到16年，我们创业的团队成员还都在公司，在公司的高管岗位跟基层岗位，随着汉威的发展，能力还行的继续冲在了汉威发展的第一线，有的能力可能跟不上的，继续在公司的基层发挥作用，所以汉威原来的创业团队当中没有流失的，所以汉威人员的流动率不是很高，应该说核心的是团队成员还都在公司。
留住人才的根源我觉得就两个：一个是理想，就是要有一个好的视野前景，事业是留人最好的法宝，那么你讲薪酬，讲什么，其实最大吸引点莫过于个人得发展和事业的前景，汉威从5万元人民币起家做到现在，总资产20多亿一个上市公司的规模，有什么比理想、比梦想，比事业的前景更能留住人呢？所以我觉得第一个就是事业的前景跟梦想。
第二，人性的光辉，因为我们做事情最终还是要开心快乐，汉威的文化我们讲尽责、创新、快乐，最后落实到快乐上，就是要没有人性的光辉做事情也没有意义。所以从这个角度来说，汉威留人就是两条，一个是发展的空间，事业的前景，这是第一个；第二个就是人性的光辉，我们做一番开心的事业，一帮兄弟情谊，做事情，做好事情，然后把我们的人生变得更清楚，更有人情味，这是汉威留住人最关键的地方。
感谢天基人才网给汉威颁奖，汉威是一个事业的平台，我希望能够有更多的人才加盟汉威。我们的人力资源总监目前还是空缺的，在座的我想可能会有。
